长城汽车启动“35+计划”：打破年龄界限，拥抱成熟人才

7月8日，一则引人关注的消息从长城汽车传出：公司董事长魏建军正式宣布启动“35+计划”。这项计划的核心内容是面向全球范围内年龄在35岁及以上的专业人士，开放专场招聘通道。

在当前部分行业存在隐性年龄门槛的背景下，长城汽车的这一举措显得尤为醒目。它明确传递出一个信号：经验丰富的成熟人才同样是企业宝贵的财富。通过“35+计划”，长城汽车旨在为那些拥有多年行业积累和专业技能的求职者提供更公平的就业机会，让他们能够继续在职业生涯中发光发热。

魏建军董事长本人也对此寄予厚望，他强调，35岁不应该是职业发展的终点，而应是经验与智慧积累后，人生履历新篇章的开始。这一理念不仅打破了社会上对“35岁职场危机”的刻板印象，更彰显了长城汽车作为一家负责任的企业，对多元人才价值的尊重与认可。

对于长城汽车自身而言，“35+计划”也具有深远的战略意义。随着公司在新能源、智能化等前沿领域的持续投入，技术研发和运营管理的复杂度不断提升。吸纳更多拥有丰富经验、能够独当一面的成熟人才，将极大有助于公司提升整体的技术实力、优化管理效率，并加速其全球化的步伐。

总而言之，“35+计划”不仅是长城汽车在人才战略上的一次创新尝试，更是对社会年龄歧视现象的一次有力回应。它不仅体现了企业的社会责任感，也为整个汽车行业乃至更广泛的职场环境，树立了一个值得借鉴的榜样：尊重经验，拥抱智慧，让每一个有能力的个体都能找到属于自己的舞台。